Меню

Как настроить период в камине

КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 3.5

Вы можете воспользоваться обработкой по конвертации данных «Выгрузка и загрузка данных XML», которая находится на диске ИТС. Обработка позволяет переносить любые данные между идентичными по структуре конфигурациями. Более подробную информацию можно найти на диске ИТС.

Для расчета сотруднику выходного пособия от ставки применяется документ «Начисление по среднему» с помощником «Расчет выходного пособия от ставки».

Помощник предназначен для расчета выходного пособия в размере нескольких окладов с учетом или без учета постоянных надбавок.

В шапке выбираете сотрудника, должность и статус работы. На закладке «Выходное пособие» нужно выбрать способ расчета: суммой или % от оклада. Для способа расчета «% от оклада» при расчете можно учесть оклад по чину, постоянные надбавки и начисления, входящие как 1/12 (премии). При установленном флажке «учитывать начисления, входящие как 1/12» становится доступной закладка «1/12». Табличная часть содержит начисления и суммы, входящие как 1/12.

Для способа расчета «суммой» достаточно указать сумму пособия.

При начислении выходного пособия из общей суммы пособия выделятся облагаемая и необлагаемая часть. Для каждой задается начисление, подразделение, статья затрат и КБК.

Способ расчета необлагаемой части – количество среднемесячных заработков или процент от оклада (по закону – три среднемесячных заработка). Если, например, необходимо выплатить пособие в размере 3 окладов, то указывается процент оплаты 300.

Среднемесячный заработок рассчитывается в рабочих днях и равен произведению среднедневного заработка сотрудника на среднемесячное количество дней (часов) по табелю сотрудника. На закладке «Расчет среднего заработка» указываются параметры для расчета среднего, а также выбирается начисление для определения базы для расчета среднего заработка. На закладке «Расчет базы» можно увидеть базу, из которой сложился средний заработок.

На закладке «Печать» можно изменить текст приказа о выплате выходного пособия и выбрать ответственных лиц.

Для того, чтобы распечатать приказ о выплате выходного пособия воспользуйтесь кнопкой «Печать».

Согласно п. 3 ст.224 НК РФ доходы, получаемые от осуществления трудовой деятельности для иностранных граждан, получивших временное убежище на территории Российской Федерации или лиц без гражданства, признанных беженцами в соответствии с Федеральным законом «О беженцах», начиная с 01 января 2014 года, облагаются по ставке НДФЛ 13 процентов.

В конфигурации должен быть установлен статус налогоплательщика «Беженец или получивший временное убежище». Статус налогоплательщика устанавливается в форме элемента справочника «Сотрудники», на закладке «Анкета». ,

Для расчета северной надбавки отдельным документом в меню «Операции – Константы» установите флажок «Рассчитывать северную надбавку отдельным документом».

Создайте документ «Начисление простое» с помощником «Расчет северной надбавки».

В помощнике выберите начисление , период , КБК, статью затрат , подразделение.

Расчет производится от базы выбранного начисления.

По кнопке «Настройка» верхней командной панели открывается форма настройки, в которой определяется возможность расчета базовой суммы по выбранным КБК, подразделениям, статьям затрат, статусам работы, а также пропорциональность расчета (календарным, либо рабочим дням).

При заполнении табличной части автоматически рассчитывается и заполняется большинство граф.

Проценты заполняются в соответствии с указанными условиями.

в графе «База» автоматически рассчитывается базовая сумма заработной платы, на которую начисляется процент выбранного начисления. База, то есть виды начислений для определения этой суммы, определяется настройкой базы данного начисления в справочнике «Начисления»;

в графе «Сумма» вычисляется сумма начисления процентом: базовая сумма умножается на процент.

В табличной части помощника расчета можно пересчитать базовые суммы и суммы начисления по всем сотрудникам, включенным в документ. Для этого нужно нажать кнопку «Рассчитать документ» или «Рассчитать сотрудника».

Документы с применением помощника «Расчет северной надбавки» нужно вводить в такой последовательности, чтобы начисления, являющиеся базой для других начислений, были введены раньше тех, которые вычисляются от этой базы.

Документ «Замещение» предназначен для отражения факта замещения сотрудником должности, занимаемой другим сотрудником на период его отсутствия.

Документ открываем из меню «Кадровые» по кнопке «Замещение».

В шапке документа заполняем приказ, выбираем организацию, сотрудника, статус работы, на который будет относиться замещение при расчете табеля.

П ри положении переключателя « З амещает сотрудника» выб и ра ем замещаемого сотрудника и место работы, на котором необходимо его замещать, при этом все реквизиты закладки «Общие» заполнятся автоматически.

В поле « н а п ериод с . по…» устанавливаем время замещ ени я .

При установленном флажке «Освобождается от своей работы» период замещения будет исключен из отработанного времени сотрудника на своей работе.

При установленном флажке «Оплатить разницу между окладами» в поле ставка будет записана разность между окладами замещаемого сотрудника и окладом сотрудника, иначе — оклад замещаемого сотрудника.

На закладке «Общие» в поле « в размере»— устанавливае м процент оплаты замещени я .

П ри необходимости учета времени замещения как отработанного, устанавливае м флажок « П ри расчете оплаты замещения в табеле учитывать время замещения как отработанное» .

На закладке «Надбавки» :

П ри необходимости расчета собственных надбавок сотрудника при вычислении оплаты замещения в табеле устанавливаем флажок « Р ассчитывать собственные надбавки » .

П ри необходимости расчета надбавок замещаемой должности при вычислении оплаты замещения в табеле устанавливаем флажок « Р ассчитывать надбавки замещаемой должности» .

Если при вычислении оплаты за ме щения учитывается несколько надбавок: сотрудника, замещаемого сотрудника, замещаемой должности, то устанавливается флажок « И спользовать таблицу надбавок». В табличную часть можно добавить собственные надбавки сотрудника, надбавки замещаемой должности и надбавки замещаемого сотрудника.

Читайте также:  G20s как настроить кнопку включения

Из документа можно выв ести на экран и на печать приказ о замещении.

Сведения об исполнительном листе вводятся в справочнике «Исполнительные листы» через пункт главного меню Справочники, с указанием суммы или процента удержания и с выбором способа выплаты: через кассу, перечисление в банк или почтовым переводом, настроив формулу для перевода.
В справочнике «Удержания» создаете новое удержание «Исполнительный лист», установив флажок «есть база», настраиваете базу для удержания.
Для расчета исполнительных листов создаете документ «Расчет исполнительных листов» по кнопке «Исп. лист» в журнале общем на дополнительной панели.
Документ вводится только после создания всех документов по начислениям и удержаниям и документа «НДФЛ».

По сотруднику необходимо доначислить (доснять) страховые взносы на заработную плату и подать корректирующие сведения за 1 квартал 2015 года.

Правила работы с РСВ-1:

Способ заполнения — по проводкам.

1 . Создаем РСВ-1 за 9 месяцев 2015г. Нажимаем «Рассчитать» . Сохраняем документ.

2. Проводим изменения ( например: доначисление (доснятие) сумм заработной платы начислением простым) по корректируемым сотрудникам. Проводим изменения в 1ом квартале.

3. Затем в РСВ-1 за 9 месяцев 2015г на закладке «Настройка» устанавливаем способ заполнения «по расчету» и переходим на закладку «Корректирующие с 2014г». Добавляем новую пачку сведений за 1 квартал 2015г и в таблицу добавляем сотрудников, по которым были доначисления (доснятия) страховых взносов, расчет производится автоматически.

Пересчитывать документ «РСВ-1» за 1 квартал еще раз не нужно.

4. Заполняем раздел 4, сумма доначисленных (доснятых) взносов отразится автоматически по строке 120.

В пункте главного меню «Сервис» выберите обработку «Обновление конфигурации».
На первой странице помощника выберите вариант «Пользовательский сайт в Интернете (рекомендуется)». Если на пользовательском сайте имеется доступное обновление, то система сообщает номер версии, краткое описание, размер обновления и предлагает его установить.

Также Вы можете выбрать «Локальный или сетевой каталог», чтобы указать файл поставки обновления в локальном или сетевом каталоге.
В некоторых организациях для соединения с Интернетом требуется указать имя пользователя и пароль для доступа на прокси-сервер. Подробную информацию об использовании прокси-сервера можно получить у администратора вашей локальной сети.
Программа может при каждом запуске автоматически проверять наличие обновления конфигурации на пользовательском сайте. Для этого нужно установить флажок «Проверять наличие обновления конфигурации при каждом запуске программы».

Если в результате проверки обновление будет обнаружено, программа предложит получить его с пользовательского сайта и обновить конфигурацию.
Для получения обновления необходимо указать логин пользователя и пароль для доступа в личный кабинет на сайте http://www.kaminsoft.ru/.
После нажатия на кнопку «Далее» программа устанавливает соединение с пользовательским сайтом, используя указанные код пользователя и пароль, и получает файл обновления локально на компьютер.

Получение файла обновления с пользовательского сайта может занять продолжительное время, в зависимости от объема конкретного файла и скорости подключения к Интернету.

Открываем документ «Возврат в кассу» из меню «Документы».

В шапке документа выбираем вид выплаты — возврат в кассу, статью удержания, источник доходов, период, в котором произведен возврат денежных средств.

В таблицу добавляем сотрудников и указываем сумму возврата денежных средств.

Сохраняем и проводим документ.

Отчет «Резерв отпусков» вызывается из меню «Отчеты / Своды и ведомости / Резерв отпусков».

Отчет предназначен для расчета суммы резервов предстоящих расходов на оплату отпусков.

Варианты формирования отчета:

— на дату – сумма резерва рассчитывается исходя из остатков отпусков на выбранную дату.

— за период – сумма резерва рассчитывается исходя из положенного количества дней отпуска за выбранный период (при 28 днях основного отпуска это 2.33 дня в месяц).

Способы расчета не использованных дней отпуска:

— за весь период — для каждого сотрудника исходя из даты приема и периодов невыхода будет рассчитано совокупное время положенного отпуска и из него вычтено совокупное время реально проведенного в отпуске.

— за последний год — берется период последнего отпуска и производится расчет для следующего года аналогично первому способу.

На закладке «Настройка» задаются параметры для формир ования отчета.

Страница 7 из 9

« В началоНазад123456 7 89ВпередВ конец »

Источник



1С-КАМИН:Зарплата для бюджетных учреждений. Версия 5.5 / 1С-КАМИН:Зарплата для школ. Версия 5.5

В «Настройках учета» раздела «Главное» на закладке «Расчет зарплаты» необходимо установить флажок «определять приоритет расчета надбавок в табеле по настройке пользователя» и по кнопке «настроить» отразить порядок следования надбавок таким образом, чтобы выше находились надбавки, которые входят в базу тех, что отражены ниже.

Чтобы выполнить рассылку расчетных листов на электронную почту необходимо в разделе «Главное», «Персональные настройки пользователя», на закладке «Рассылка отчетов» настроить учетную запись рассылки, выбрать формат сохранения отчета.

В справочнике «Сотрудники» на закладке «Анкета», по ссылке «Контактная информация» необходимо заполнить адрес электронной почты для рассылки ( Email ).

В командной панели отчета «Расчетный листок» добавлена кнопка «Отправка расчетных листков на электронные адреса сотрудников», при нажатии на которую производится рассылка.

Чтобы включить возможность настройки напоминания, необходимо зайти в раздел Администрирование – Органайзер – в группе «Заметки, напоминания, анкетирование, шаблоны сообщений» нужно установить флаг «Напоминания».

После этого для каждого пользователя в разделе «Администрирование» в «Персональных настройках пользователя» будет доступно включение использования определенных напоминаний. На вкладке «Напоминания пользователя» доступны настройки предопределенных напоминаний:

— «Окончание испытательного срока» — напоминает пользователю об окончании испытательного срока нового сотрудника. Испытательный срок для сотрудника указывается в документе «Прием на работу».

Читайте также:  Chromecast как настроить с телефона

— «Предстоящий отпуск сотрудника» — напоминает пользователю об очередном отпуске сотрудника. Предполагаемая дата начала отпуска сотрудника указывается в документе «Графики отпусков».

— «Окончание срока временного перевода» — напоминает пользователю об окончании временного кадрового перевода сотрудника. Дата окончания кадрового перевода указывается в документе «Изменения».

— «Окончание срока декретного отпуска» — напоминает пользователю об окончании отпуска сотрудника по беременности и родам или по уходу за ребенком. Дата окончания отпуска сотрудника указывается в документе «Начисление по среднему».

На вкладке «Напоминания о днях рождения» доступны настройки напоминаний о датах рождения сотрудников.

Для напоминаний следует указать следующие значения параметров: «Напоминать до события за (дней)» — в поле следует указать, за сколько дней начать напоминание для того, чтобы пользователь был заранее оповещен о событии. «Повторять каждые (дней)» — интервал повторения оповещения пользователя.

В поле «Сотрудники» можно установить список сотрудников, для которых используются напоминания.

На вкладке «Отчетность» производится настройка напоминания сроков сдачи отчетности: 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, СЗВ-М и т.д.

Особенности переноса данных в «1С-КАМИН:Зарплата. Версия 5.5»:

Данные по начислениям, отработанному времени и периодам невыходов на дату начала выгрузки переносятся в документ «Входящее сальдо».

Например — при выгрузке задается период с 01.01.2019 года.

Данные (начисления, периоды невыходов за 2017 и 2018 год и сальдо на 01.01.2019) будут выгружены в документ «Входящее сальдо».

Данные (начисления и удержания) с 2019 года выгружаются полностью в соответствующие документы. Внимание: данные по невыходам (больничные, отпускные и т.п.) переносятся в документ «Регистрация отсутсвия».

Если есть необходимость видеть в «1С-КАМИН:Зарплата. Версия 5.0» данные за период более 2-х лет, тогда в настройке выгрузки укажите необходимую дату начала выгрузки.

Важно: дату начала выгрузки указывать обязательно.

ВНИМАНИЕ: перегружать данные ранее 01.01.2010 года не рекомендуется, потому что именно с 2010 года вступил в силу Закон 212-ФЗ.

В конфигурации «1С-КАМИН:Зарплата. Версия 5.5» расчеты ЕСН по правилам, действующим до 2010 ОТСУТСТВУЮТ.

Задача переноса данных — выгрузить корректно данные для дальнейших расчетов по среднему.

Сверить перегруженные данные можно по отчету «Свод универсальный». По периодам документа «Входящее сальдо» сверку производить только в части начислений.

Документы «Конец месяца» не выгружаются. При необходимости проведите расчет уже после перехода на версию 5.5. Расчет необходимо произвести только за текущий год. Расчет данного документа – дополнительная сверка данных.

Если переход на версию 5.5 происходит по окончании (началу) года, то расчеты за текущий (прошлый) год рекомендуем завершить в предыдущей версии.

Обязательно сохраните архив предыдущей версии конфигурации, с которой осуществляется переход, т.к. он будет использоваться для получения справок по прошлым отчетным периодам.

Если переход осуществляется с конфигураций «КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 1.2», «КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 2.0», «КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 3.0» или «КАМИН:Зарплата для бизнеса. Версия 4.0» и у Вас не продлен срок действия пароля, то оставляйте их в текущем состоянии — НЕ ОБНОВЛЯЙТЕ на релизы, вышедшие после окончания срока действия Вашего пароля.

В некоторых случаях, возникает необходимость интеграции с другими учетными системами.

Для документов «Табель» и «Начисление сдельной оплаты» есть возможность выгрузки и загрузки данных табличных частей из внешнего файла. В командную панель табличных частей документов (пункт «Ещё») добавлены кнопки «Выгрузить данные в файл (*. txt )» для текстового файла, «Выгрузить данные в файл (*.xlsx)» для файла в формате EXCEL, а также кнопка для загрузки «Загрузить данные из файла».

Формат текстового файла имеет простую структуру:

Строка №1. Имя документа.

Строка №2. Имя табличной части.

Строка №3. Имена колонок табличной части через разделитель «;».

Строки с №4 и до конца файла выводятся данные строк табличной части. Значения ячеек выводятся через разделитель «;», ссылочные типы справочников дополняются кодом.

В отличии от выгрузки в текстовом формате, формат файла EXCEL имеет более наглядное представление для пользователя. Каждая колонка соответствует колонке табличной части.

При нажатии на кнопку «Загрузить данные из файла» открывается форма настройки загрузки, где необходимо выбрать файл с данными. Для элементов колонок с ссылочным типом справочников можно настроить алгоритм поиска «по коду» или «по наименованию». При нажатии на кнопку «Загрузить» табличная часть будет загружена из файла.

В справочнике отчисления в разделе «Налоги» необходимо создать новое отчисление, установить флажок «дополнительное отчисление ФСС НС» и ввести процент отчисления. Расчет дополнительных отчислений ФСС НС производится в документе «Конец месяца».

Для основного отчисления ФСС НС (предопределенное значение) и дополнительного отчисления добавлена возможность установки отборов для расчета по выбранным статьям финансирования и подразделениям.

Актуально для страхователей, направляющих временно своих работников по договору о предоставлении труда работников (персонала) для работы у другого юридического лица или индивидуального предпринимателя (далее — принимающая сторона), и уплачивающих страховые взносы с заработка направленных временно работников исходя из страхового тарифа , определяемого в соответствии с основным видом экономической деятельности принимающей стороны, а также из надбавок и скидок к страховому тарифу, устанавливаемых с учетом результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах, на которых фактически работают направленные временно работники.

В данной ситуации определяем величину среднего заработка документом «Расчеты по среднему заработку» с видом расчета «Другие расчеты (гособязанности, донорские и др.)» в рабочих днях, с начислением «Легкий труд», предварительно созданным в справочнике «Начисления». Данный документ нужно записать, но не проводить.

Читайте также:  Линукс блокировка экрана как настроить

Кадровым документом «Изменение» переводим сотрудницу на оклад, равный сумме среднего, рассчитанного в документе «Расчеты по среднему заработку».

На сотрудницу оформляем расчетный документ «Табель» (в том числе и для отражения факта отработанного времени для последующих расчетов по среднему).

В зависимости от табеля (графика работы) сотрудника:

1. Если сотрудник работает по сменному графику (шаблону), то при изменении часов: дни не пересчитываются, а суммы пересчитываются.

2. Если сотрудник работает по графику с единицей измерения «часы», то при изменении часов: дни пересчитываются и суммы пересчитываются.

3. Если сотрудник работает по графику с единицей измерения «часы», то при изменении дней: ни часы, ни суммы не пересчитываются.

4. Если сотрудник работает по графику с единицей измерения «дни», то при изменении дней: часы пересчитываются и суммы пересчитываются.

5. Если сотрудник работает по графику с единицей измерения «дни», то при изменении часов: ни дни, ни суммы не пересчитываются.

При наличии подключенного сканера двухмерных штрих-кодов (с поддержкой считывания кодов формата DataMatrix) можно заполнить документ «Расчет пособий по временной нетрудоспособности» данными листка нетрудоспособности. Подключение и настройка сканера штрих-кодов осуществляется в меню «Администрирование» — пункт «Подключаемое оборудование». Сканирование листка нетрудоспособности осуществляется на форме списка документов «Пособия по временной нетрудоспособности». В случае успешного подключения сканера на форме списка будет присутствовать надпись: «Подключен сканер штрих-кода. Считайте штрих-код, находящийся в левом верхнем углу листка нетрудоспособности». После сканирования штрих-кода производится поиск документа в информационной базе по номеру листка нетрудоспособности. В случае отсутствия документа — создается новый документ, в который передаются данные ЛН. Выполняется заполнение полей документа, необходимых для расчета больничного листа сотрудника и полей данных листка нетрудоспособности, которые используются при передаче реестра больничных (пилотный проект ФСС).

Функционал протестирован с помощью сканера Honeywell Voyager 1450g2DHR.

Настройка оборудования на примере указанной модели сканера:

1. Подключить сканер к USB-порту компьютера.

2. Перевести сканер в режим эмуляции COM-порта с помощью служебного штрих-кода, который приведен в инструкции к сканеру.

3. Установить драйвер оборудования (программы EZConfig-Scanning и HSM USB Serial Driver).

4. Произвести обновление оборудования в диспетчере устройств.

5. В разделе «Порты (COM и LTP)» диспетчера устройств — уточнить номер COM-порта устройства

6. Запустить программу «1С-Камин: Зарплата для бюджетных учреждений. Версия 5.5» в режиме 1С-Предприятие. (Релиз конфигурации должен быть 5.5.10 и выше).

7. В меню «Администрирование» — выбрать пункт «Подключаемое оборудование».

8. Добавить новое устройство. В поле «Драйвер оборудования» указать «1С:Сканеры штрих-кода (COM)».

9. Настройка параметров работы устройства осуществляется с помощью кнопки «Настроить. «.

10. В форме настройки указать в поле «COM-порт» номер порта, который был получен в пункте (5) данной инструкции. В поле «Кодировка COM-порта» указать «Windows-1251».

11. По кнопке «Тест устройства» — вызвать форму тестирования оборудования. Выполнить тестовое сканирование.

В случае успешного считывания штрих-кода текстовая строка должна появиться в данной форме.

Источник

Как настроить период в камине

Столкнулись со следующей «маленькой» недоработкой: в программе отсутствует контроль за наличием введенных норм времени в расчетном периоде.

Прошло полмесяца, стали начислять аванс пропорционально отработанному времени, а также — табель. Перед этим ввели больничные и отпуска. А программа при начислении аванса и формировании табеля не увидела неотработанные дни. Нервы на пределе. Пока не вспомнили, что не введены нормы времени на текущий месяц.

Думаю, что несложно, как это было сделано в ЗП30, выводить при формировании документов, где это требуется, предупреждение, что «Нормы времени на текущий месяц не введены».

Нормы времени на период. Нет контроля. 2 года 1 мес. назад #2

Нормы времени на период. Нет контроля. 2 года 1 мес. назад #3

  • Юлия Невдах
  • Не в сети
  • Живу я здесь
  • Сообщений: 890
  • Спасибо получено: 1059
  • Репутация: 76

А при формировании выплаты аванса — нет.

Имеет смысл осуществлять контроль наличия норм времени и прирасчете по среднему (везде, где производится формирование отработанного и неотработанного времени).

Нормы времени на период. Нет контроля. 2 года 1 мес. назад #4

  • Boris Nagornov
  • Не в сети
  • Живу я здесь
  • Сообщений: 1046
  • Спасибо получено: 673
  • Репутация: 101

Нормы времени на период. Нет контроля. 2 года 1 мес. назад #5

  • Юлия Невдах
  • Не в сети
  • Живу я здесь
  • Сообщений: 890
  • Спасибо получено: 1059
  • Репутация: 76

Мы формировали документ Выплата аванса с настройкой — Пропорционально отработаннному времени.
Так как Норм времени не было, по начисления боллистков, отпусков и т.п. (по среднему) были сформированы без учета норм времени, и, видимо, нерабочее время зафиксировано не было. Поэтому выплата аванса была сформирована не пропорционально отработанному времени, а на всю сумму.
Расчетчик в шоке!
Звонили на горячую линию. Попросили сформировать Табель. Табель тоже сформировался без учета неотработанного времени.
Тут обратили внимание, что отсутствуют Нормы времени. Расчетчик, конечно, получил замечание за невнимательность и нарушение последовательности формирования документов за месяц.
Пришлось вводить нормы времени и перепроводить все начисления по среднему.

Хотелось бы в будущем, с помощью программы, избавиться возникновения подобной ситуации.

Выплату аванса можно производить и без формирования Табеля. Поэтому контроля норм времени в одном Табеле — недостаточно.

Источник

  • Boris Nagornov
  • Не в сети
  • Живу я здесь
  • Сообщений: 1046
  • Спасибо получено: 673
  • Репутация: 101